¿Por que este blog?

En mi empeño de salir de este país, he experimentado un intento fallido de emigrar a Canadá, así que después del ratón moral, de nuevo me encuentro intentándolo, solo que esta vez, incluí un nuevo destino: Australia. Asi que retomo la bitacora hasta mas allá de su desenlace y deseo compartirla.

¿Por que estos países?

Australia y Canadá son países del primer mundo que debido a sus características geográficas difíciles poseen escasa población proporcional a sus grandes territorios, por lo tanto, poseen excelentes programas migratorios al alcance de profesionales.

Lo sabía, lo sabía!!!



Cambiaron las reglas nuevamente! ahora las ocupaciones admitidas para el proceso Federal Skilled Workers de emigración de Clase Económica. La anterior lista de 38 ocupaciones ha sido modificada y a la vez reducida. Solo 29 ocupaciones son mencionadas.

Por supuesto! como lo había dicho (despues de haber navegado la red y leído en foros extranjeros de emigración a Canadá): LAS TI ESTAN FUERAS. Es decir, si eres profesional de las TI y planeas emigrar a canada como trabajador calificado por el proceso federal siendo tu el aplicante principal, Olvidalo por ahora!. Vete por QUEBEC si tienes la edad y hablas Francés o bien, qe aplique tu cónyugue si por casualidad tiene alguna de las 29 opcupaciones admitidas.

A fin de cuentas, estos cambios obedecen a la cantidad de OFERTAS disponibles en las áreas. Esto es un indicativo que las ocupaciones excluídas tienen el numero de plazas fácilmente ocupables por los residentes Canadienses.

Para mas información oficial: Click Aqui


...Y esta es la nueva lista:

0631 Restaurant and Food Service Managers
0811 Primary Production Managers (Except Agriculture)
1122 Professional Occupations in Business Services to Management
1233 Insurance Adjusters and Claims Examiners
2121 Biologists and Related Scientists
2151 Architects
3111 Specialist Physicians
3112 General Practitioners and Family Physicians
3113 Dentists
3131 Pharmacists
3142 Physiotherapists
3152 Registered Nurses
3215 Medical Radiation Technologists
3222 Dental Hygienists & Dental Therapists
3233 Licensed Practical Nurses
4151 Psychologists
4152 Social Workers
6241 Chefs
6242 Cooks
7215 Contractors and Supervisors, Carpentry Trades
7216 Contractors and Supervisors, Mechanic Trades
7241 Electricians (Except Industrial & Power System)
7242 Industrial Electricians
7251 Plumbers
7265 Welders & Related Machine Operators
7312 Heavy-Duty Equipment Mechanics
7371 Crane Operators
7372 Drillers & Blasters - Surface Mining, Quarrying & Construction
8222 Supervisors, Oil and Gas Drilling and Service

¿Saldrán las TI de la nueva lista de NOC demandadas?


Navegando en la red he encontrado toda suerte de comentarios, afirmaciones y discusiones de foros en los que usuarios de todas partes, basándose en el fin del programa de trabajo temporal para extranjeros especialistas de TI que Human Resources/Inmigración Canadá determinaran el pasado 4 de Junio, (ver este enlace), especulan sobre la no inclusión del NOC 0213 en la nueva lista de ocupaciones en demanda que se espera sea publicada en el otoño de este año, es decir, para Septiembre-Octubre.

El piloto que ha estado implementado desde hace 13 años y que buscaba facilitar a los empleadores de TI la contratación de mano de obra calificada foránea para satisfacer el creciente mercado laboral no satisfecho de las TI, especificamente en 7 competencias relacionadas con el área del Software, que desde 1997 permitió satisfacer una "demanda crítica", llegará a sun fin el próximo 30 de Septiembre, por lo que de ahora en adelante, si un empleador requiere este tipo de competencias, el puesto deberá ser sometido a los tradicionales trámites de opininión del mercado laboral o LMO mediante Human Resources Canadá (como en el resto de las ocupaciones).


Esta es la lista de las 7 áreas que otrora fueron críticas:

  1. Senior Animation Effects Editor (NOC 9990.1)
  2. Embedded Systems Software Designer (NOC 9990.2)
  3. MIS Software Designer (NOC 9990.3)
  4. Multimedia Software Developer (NOC 9990.4)
  5. Software Developer—Services (NOC 9990.5)
  6. Software Products Developer (NOC 9990.6)
  7. Telecommunications Software Designer (NOC 9990.7)

Y ésta..., la referencia adicional:


Categoría especial de trabajo temporal en TIs

Human Resources informa a los empleadores


Cuando "el río suena", es por que piedras trae (me recuerda los rumores previos a la publicación de la lista de las 38). Al parecer, muchisma gente opina que el futuro de las TI como ocupaciones en demanda quedará superditado al mercado local que al parecer está mas que satisfecho con los que "ya están allá". Tambien se especula, aunque menos frecuentemente, que otra de las ocupaciones a "salir" de la lista es la relacionada a "profesor universitario".

¿Rumor o Posibilidad? no lo sé. Excelente pregunta para los colegas que residen en Canadá...





Como TOÑO organizar los documentos

Fig1: Mi cuarto mientras organizaba los documentos


Mas de un millón de veces me han preguntado: Juan, ¿Como toño el amable organizo los documentos? (Si si, el paquete de documentos que piden como soportes y para el cual hay un plazo de 120 días)...

Asi que para evitar repetir lo mismo como un loro, una y otra vez, anexo el manual que hiciese a mi pana Pa'lante para explicarle lo mismo.

Generalidades:
  • Organicé los documentos en el orden del checklist del manual "Caracas Visa Office Specific Instructions", grapando cada paquete por separado.
  • Defino un paquete como un grupo de documentos por cada item del checklist. En total son 8 paquetes.
  • Envoltura: Los paquetes los acomodé en dos carpetas tipo oficio de cartulina en sentido contrario (a manera de cilindro protector de los bordes de los documentos con 3 ligas para evitar el desarme). Eso lo introduje en doble sobre manila extraoficio (sellado dentro de las oficinas del courier). Quiza suene exagerado lo anterior, pero debido a la experiencia de pérdida del ticket de pago gracias "al Courier", en esta ocasión decidi tomar medidas extremas.
  • Etiqueta: Le pegué al sobre (con pega de barra) una etiqueta impresa en español que decia mi nombre+dirección+zp+telefonos (celular, casa y oficina), remitido a: Canadian Embassy, Immigration Section, Avenida Francisco de Miranda con Avenida Sur, Altamira, Caracas, Venezuela.

1. Portada: La impresión del AOR + el checklist + carta explicativa en inglés de cambios en las formas (vos sabeis, yo cambie de trabajo y de pasapalo cambiaron las versiones de las planillas que envie al CIO asi que tuve que actualizar llenando planillas con versiones nuevas e inclusive el monto minimo de los fees...). Como todo está en ingles, obviamente no hay nada que traducir.

2. Set de planillas grapadas por tipo: Cada planilla debe ir acompañada de su addenum grapado al final (si lo tiene). Aquellas planillas que se llenan por duplicado (aplicante, dependiente >18 años) van anexas en el mismo orden de aparición en la sección "Details of Family Members" de la IMM008 General. Como todo está en ingles, obviamente no hay nada que traducir.

La IMM008 debe tener los 3 sobres de fotos grapados detrás por una esquinita cuidando que la grapa no atraviese las fotos (esto sale en uno de los docs oficiales pero no recuerdo cual). Adicionalmente, en la pág. 27 del EG7000 dice sobre las fotos:

*On the back of one photo of each person, write the
name of the person in the photo and his or her height
and eye colour.
*Enclose the photos of each person in an envelope and
seal the envelope.
*Write your name and date of birth on the outside of the
envelope
.

3. Paquete de Notarización: (cubre los puntos 2,3,4 y 5 del checklist) + Paquete traducido anexo..

4. Paquete de sobres: (sellados con pega de barra) grapados contentivos de las notas certificadas con firma del rector de cada uno de los pregrados/postgrados tanto del aplicante como del conyugue/pareja. + Traducción (en este caso, cada nota tiene grapada su traduccion).
5. Paquete de Justificacion laboral: (Documento percé + anexos en orden cronologico por empleo (cada anexo por empleo va en grupo contentivo de la fotocopia de: carta de trabajo + contrato + 1er sobre de pago + ultimo sobre de pago + calculo de liquidación)). Este documento en si es una gran carta explicativa del "por qué carrizo" ciertas experiencias no poseen en sus cartas de referencia el formato de "main duties+beneficios+lista de salarios" que pide la Visa Office. + Paquete traducido.

6. Prueba de Idiomas: El IELTS Original (nada de copias). Como está en ingles, obviamente no hay nada que traducir.
7. Paquete de prueba de fondos: Carta de referencia bancaria en inglés original firmada sellada y emitida por el banco extranjero donde dice desde-cuando-fondos + estados de cuenta en PDF bajados de la web del banco + Estados de cuenta sellados y firmados por el banco en BsF. + Documentos de propiedades (sin avaluos) + Traduccion de documentos de propiedad (La carta y los edos. de la cta internacional ya vienen en inglés, pero los edos de cta en BsF. No, sin embargo no los traduje, aunque debería). El monto especificado en el Schedule3 solo refleja el monto en cuentas internacionales (no las propiedades ni las cuentas en BsF., las cuales solo se incluyeron como referencia adicional)..

8. Evidencia de Fee Payment: Copia de la planilla FSW Fee Payment form que se llenó al momento de pagar en Caracas antes de aplicar por el CIO (planilla esta que es particular de la Visa Office de la embajada de Caracas y que no se consigue en ningun website sino directamente alli) + copia del ticket que entregaron en Caracas como recibo al momento del pago en BsF. + IMM5620E (no se si es necesaria o no, pero en los check lists siempre la mencionan, asi que yo la llené e incluí cuando introduje la aplicacion en el CIO y por supuesto la incluí ahora). Aqui tampoco va nada traducido ya que todo está en inglés.

10 Mitos y Realidades de Emigrar a Canada



Esto, lo encontré por casualidad navegando por ahí... Me pareció sumamente interesante así que quise compartirlo...

–Ya me enteré de que te quieres ir a Canadá. ¿Por qué?
–Porque es un país maravilloso, de primer mundo, con bellos paisajes…
–¿Has estado antes en Canadá?
–No.
–Entonces, ¿en qué te basas para decir que es tan maravilloso?
–Me lo han dicho.


Emigrar a Canadá no es factible para todos y, mucho menos, resulta una
tarea fácil. Los interesados deben reflexionar sobre su decisión, para que
la experiencia sea satisfactoria.

El diálogo anterior es real. Y es sorprendente toparse con personas que,
sin haber puesto un pie en Canadá, creen firmemente que es un paraíso
terrenal. Hay que saber que, como todo país al que se quiere emigrar,
Canadá supone ventajas y desventajas. Justamente la intención de este
artículo es desmitificar algunas ideas que la gente tiene acerca de este
país y las oportunidades que ofrece.

Primer mito: Quiero ir a Canadá para ganar dinero y después regresarme con
él.

Realidad - En general, Canadá no es un país para hacerse rico.
Naturalmente, la economía y la calidad de vida son muy buenas, pero
–aunque se vive muy bien– es difícil amasar una fortuna. Y es que la
distribución de la riqueza en Canadá es como un balón de futbol americano:
las clases alta y baja están en las puntas, y la clase media, en el
centro, lo que significa que la mayoría pertenece a ese sector. En este
sentido, el sistema canadiense es más justo, pero a la vez castiga más a
los que más tienen. En definitiva, no es fácil ganar más dinero que otros.

Segundo mito: En Canadá todos tienen un auto de lujo.

Realidad - Las bajas tasas de interés permiten que casi cualquier persona
pueda adquirir un auto nuevo o seminuevo, pagando mensualidades de entre
300 y 600 dólares; sin embargo, esto no significa que todos tengan un auto
de lujo. Si bien las mensualidades son relativamente bajas, se necesita
contar con ingresos suficientes para cubrirlas puntualmente.

Tercer mito: Los canadienses tienen una cultura similar a la de los
estadounidenses.

Realidad - Aunque en muchos aspectos los canadienses piensan como los
estadounidenses, en otros son muy diferentes. Por ejemplo, en Canadá se
tiende a vigilar el bienestar de la población, como en lo relativo a los
servicios de salud, que se otorgan sin importar el estrato social de la
persona. Gracias a esta actitud, no son comunes las prácticas del
favoritismo y la corrupción. Asimismo, las ciudades canadienses son mucho
más seguras y, aunque el racismo existe como en todo el mundo, el
canadiense promedio en las grandes ciudades está acostumbrado a convivir
con inmigrantes.

Cuarto mito: En Canadá atraen a gente de otros países; le dan casa y
trabajo para poblar el país.

Realidad - Es verdad que Canadá depende de la inmigración para mantener y
aumentar sus niveles poblacionales, pues la tasa de natalidad tiende a
decrecer, de ahí que atrae anualmente a más de 250 mil personas de todo el
mundo, pero ni les pone casa ni les consigue trabajo. Para un panorama más
amplio consultar el sitio de Inmigración de Canadá (www.cic.gc.ca).

Quinto mito: La gente no sale de su casa durante la temporada invernal;
todas las actividades se paralizan.

Realidad - La vida sigue como siempre. Aunque haga mucho frío o abunde la
nieve, los canadienses hacen su vida con normalidad. Sólo en casos
extremos, con temperaturas inferiores a -30 grados centígrados, se cierran
las escuelas y las avenidas.

Sexto mito: Si soy gerente de una empresa transnacional en mi país y
decido irme a Canadá, conseguiré trabajo rápidamente y ganaré más.

Realidad - Ser inmigrante no es fácil. El simple hecho de dejar todo y
llegar a un país con costumbres diferentes en donde no se conoce a nadie
puede ser abrumador. La tarea de conseguir trabajo también puede resultar
titánica; así como hay personas que lo consiguen en dos semanas, hay otras
que tardan meses. Además, los sueldos y puestos no necesariamente son los
mismos que los del país de origen; hasta es posible que se tengan que
sacrificar ambos con tal de obtener la experiencia canadiense que
solicitan muchas empresas para contratar inmigrantes. En general, una vez
que se consigue el primer empleo, mejora el aspecto laboral.

Séptimo mito: Tengo mi propio negocio, por tanto, me voy a Canadá a
emprender un negocio similar.

Realidad - Canadá acepta gustosamente otorgar visas de entrepreneur a los
pequeños empresarios que demuestren contar con cierta cantidad de dinero.
Asimismo, deben satisfacer otros requisitos para ser considerados como
emprendedores con potencial para ser exitosos, como comprobar haber
administrado algún negocio, haber tenido un porcentaje de acciones en una
compañía, crear al menos un puesto de tiempo completo y emplear al menos a
una persona que no sea familiar.

Octavo mito: Si algún día me voy a Canadá, pondré un restaurante o una
tienda de artesanías, porque esto les encanta a los canadienses.

Realidad - Efectivamente, muchos de los canadienses gustan de la
gastronomía y el arte Latinoamericano, pero este mercado está saturado.
Sería recomendable hacer un estudio de mercado para evaluar si un negocio de
esta naturaleza resultaría rentable.

Noveno mito: Me quiero ir a Canadá, pero antes de tramitar mis papeles
quiero conseguir un trabajo desde aquí.

Realidad - Aunque no es imposible, conseguir un trabajo en Canadá estando
fuera del país y sin poseer los documentos para trabajar legalmente es muy
difícil. La mayoría de los inmigrantes prefiere tramitar primero su
residencia y después llegar al país y buscar trabajo, con visa en mano.

Décimo mito: Me voy a Canadá a trabajar por unos meses y, si me gusta, me
quedo.

Realidad - Además de ser ilegal trabajar sin documentos oficiales, cada
vez es más difícil entrar a Canadá como turista. El gobierno se ha dado
cuenta de que mucha gente se queda de forma ilegal, así que los deportan
al arribar. Más vale prevenir que lamentar. La posibilidad de ser
deportado debería ser más que suficiente para desalentar al aventurero.

En conclusión, no todo lo que brilla es oro. Definitivamente vivir en
Canadá vale la pena, porque ofrece calidad de vida, seguridad, certeza
económica, etc, pero esto no significa que emigrar sea factible para todos y,
mucho menos, una tarea fácil. En todo caso, los interesados deben de
reflexionar sobre su decisión, para que la experiencia resulte
satisfactoria.
 

¿COMO VAMOS?